财经那些事2025年10月11日 13:28消息，西部利得基金贺燕萍卸任，年内多只公募掌舵人因到龄退休离任。

　　 10月10日，西部利得基金发布通告称，贺燕萍因达到退休年龄，已于2025年10月4日不再担任总经理职务，该职位目前由董事长何方暂代。

　　 贺燕萍的退休，标志着西部利得基金一个时代的结束。

　　 在执掌该公司的十年里，贺燕萍以“积木式矩阵架构”和“WISE投资决策支持平台”为核心的创新管理理念，为西部利得基金打造了差异化的竞争优势。依托这一管理体系，西部利得基金从公募管理规模不足百亿元起步，逐步发展成为管理规模突破千亿的行业中游力量。 从行业发展的角度来看，这种由管理理念驱动的成长路径值得肯定。在当前竞争激烈的基金行业中，唯有不断创新、构建自身独特优势，才能实现持续发展。西部利得基金的崛起，正是其在战略选择与执行层面精准发力的结果。

　　 就在国庆假期前，西部利得基金遭遇了一场“舆情危机”。其旗下基金经理解文增因涉嫌赌博被调查，而公司在后续的合规披露和舆情应对方面被指反应迟缓，引发市场诸多猜测与关注。 此次事件不仅暴露了部分金融机构在突发事件处理上的短板，也反映出在信息透明度和公众沟通方面的不足。面对涉及高管的负面新闻，及时、准确的回应至关重要，不仅能减少外界误解，也有助于维护公司形象和投资者信任。此次西部利得基金的应对方式，值得行业深入反思。

　　 贺燕萍毕业于北京大学和中国社会科学院研究生院，获得金融学硕士学位。她拥有25年以上的证券行业经验，曾先后在研究所、机构销售、证券资产管理以及公募基金等多个领域担任重要职务，积累了丰富的行业经验和专业能力。 从她的职业轨迹可以看出，她在金融行业的多个关键环节都有深入参与，这不仅体现了她的专业素养，也反映出她对市场变化的敏锐把握。在当前资本市场不断发展的背景下，像她这样具备深厚学术背景和丰富实战经验的人才，对于推动行业健康发展具有重要意义。

　　 贺燕萍

　　 1998年2月，贺燕萍踏入金融行业，先后在华夏证券研究所和中信建投证券机构销售部工作。2006年5月，她担任中信建投证券机构销售部总经理助理；2008年7月转任光大证券销售交易部副总经理，2009年3月升任该部门总经理；2013年1月，她出任光大证券资产管理总经理。 从她的职业轨迹可以看出，她在证券行业的多个关键岗位上积累了丰富的经验，特别是在销售与资产管理领域展现出较强的管理能力。这种持续的职业发展路径，反映出她在专业能力和行业资源上的深厚积淀，也为她在金融领域的长期发展奠定了坚实基础。

　　 2013年8月，贺燕萍转入基金行业，担任国泰基金副总经理。2015年11月，她加盟西部利得基金，自同年11月16日起担任总经理至今年10月4日，为公司连续效力近10年。

　　 在贺燕萍的带领下，西部利得基金在行业内的地位显著提高。Wind数据显示，贺燕萍于2015年开始任职西部利得基金总经理一职时，这家公司的公募管理规模还不到百亿元，位列全市场第68位。至她卸任总经理职位时，公司的公募管理规模已超1100亿元，位列全市场第55名。10年间，西部利得基金的公募管理规模增长超11倍，旗下公募基金也从7只扩充至74只，产品线不断完善。

　　 西部利得基金近年来确立了“基础产品供应商”的战略定位，在这一战略的引领下，公司在固收、量化、权益、混合资产等多个业务领域实现了协同发展。在推进该战略的过程中，公司构建了以“积木式矩阵架构”和“WISE系统”为核心的“共享式”组织体系。

　　 在贺燕萍退休卸任的当天，此前已担任西部利得基金董事长六年多的何方接任总经理一职。

　　 何方

　　 何方有超过20年的证券从业经验，曾担任汉唐证券资产管理部研究员，之后先后担任西部证券投资管理总部投资经理、副总经理、总经理，以及西部证券总经理助理兼上海第一分公司总经理，2010年起他曾担任西部证券副总经理，2017年3月至9月代为履行西部证券总经理职务，2017年9月至2021年2月任西部证券总经理，自2019年3月起任西部利得基金董事长。

　　 西部证券持有西部利得基金51%的股份，为第一大股东；另一股东为利得科技，持股比例为49%。

　　 贺燕萍的离职，标志着西部利得基金一个时代的逐渐落幕。在资管行业迈向高质量发展的背景下，公司将面临管理层过渡、产品结构调整以及行业竞争加剧等多重挑战，市场也将密切关注新团队在战略延续性方面的表现。

　　 截至目前，公司尚未公布新任总经理的人选及具体的交接方案。

　　 截至10月9日，据Wind数据显示，西部利得基金的债券型基金与货币型基金总规模占比超过87%，其中债券型基金占比已超过67%。

　　 国庆假期前，西部利得基金刚经历一场不小的“舆情危机”。其旗下基金经理解文增涉赌被查，但公司后续的处理方式引发市场争议。

　　 据上海市长宁公安官网公布的行政处罚决定显示，2025年9月8日，解*增因参与赌博活动，被上海市公安局长宁分局依法处以行政拘留十日，并处罚款500元，涉案赌具已被依法收缴。

　　 9月18日时，业内已有不少传言将该处罚书中的“解*增”指向为西部利得基金债券基金经理解文增，但西部利得基金在9月24日前回应的口径是“不知情，不予置评”，且未就此传言发布任何澄清公告。

　　 21世纪经济报道记者曾在9月24日致电西部利得基金进行核实，工作人员回应称，确实有不少人来电询问相关情况，但目前并未收到公司关于旗下基金经理涉及赌博案件的通知。 从目前的信息来看，尽管外界对相关事件存在关注和猜测，但涉事机构尚未正式确认任何具体消息。这种情况下，公众的关切可以理解，但也应避免过度解读或传播未经证实的信息。对于基金管理人而言，保持透明和及时沟通至关重要，尤其是在涉及行业声誉和投资者信任的问题上。

　　 9月25日下午，21世纪经济报道记者再次向西部利得基金确认时，对方证实赌博涉事人确为旗下基金经理解文增。

　　 其解释，9月7日（周日），解文增向公司请假两周，公司遂将他负责管理的产品交由其他基金经理代为操作。9月19日，解文增返回岗位工作。同日，公司注意到相关舆情，立即暂停了他的基金经理操作权限，并对相关情况进行调查。经与本人核实及仔细核查，确认解文增于2025年9月7日下午15时许，在上海市长宁区仙霞路某酒店参与赌博违法行为。

　　 鉴于上述情况，公司已于9月25日作出相关处理决定，撤销其基金经理职务并终止劳动合同。今后，公司将进一步加强员工职业操守的管理，增强责任意识，始终坚持投资者利益优先的原则，不断提升经营管理水平。西部利得基金表示。

　　 根据证监会《基金管理公司投资管理人员管理指导意见》的规定，若投资管理人员因涉嫌违法违纪被有关机关调查或处理，督察长应在知悉后的3个工作日内向证监会报告，基金公司也应暂停或免去其职务。

　　 然而截至9月25日17时30分记者查询时，解文增在基金业协会的证书状态仍显示为有效，西部利得基金官网公布的基金经理名单中仍然有他的名字。

　　 直至9月30日，西部利得基金才在官网公告了解文增的基金离任信息（注：基金增聘、解聘公告需协会复核）。公告显示，解文增卸任在管的两只基金，其中西部利得合赢债券的基金经理由解文增变更为徐翔，西部利得沣睿利率债债券的基金经理由解文增和李烨共管变更为袁朔和李烨共管，两位新增聘的基金经理任职日期均为2025年9月30日。

　　 市场上的批评指出，西部利得基金在应对负面事件时，其合规披露和舆情回应都显得不够及时。

　　 有基民表示，在出现违规传闻时，该公司应及时作出回应，若拖延应对，不仅会加剧市场对其“有意淡化问题或暴露内部管理漏洞”的质疑，还可能进一步引发投资者的恐慌，造成投资损失，同时损害基金公司在基民中的信任度。基金公司有责任提高对类似舆论事件的应对效率，以切实维护持有人的利益。

　　 自2025年以来，公募基金行业高管变动频繁，“到龄退休”成为今年基金公司高管卸任的主要原因之一。截至目前，已有十余位董事长、总经理因达到退休年龄而卸任。 从行业角度来看，高管的频繁更替在一定程度上反映了公募基金行业正处于结构调整与人才更新的关键阶段。随着市场环境的变化和监管政策的不断优化，行业对管理团队的专业性与稳定性提出了更高要求。而“到龄退休”现象的增多，也说明行业内部正逐步形成更加成熟的接班机制。不过，如何在人员更替中保持业务连续性和战略稳定性，仍是各基金公司需要持续关注的问题。

　　 比如此前，朱永强、潘福祥、朱学华、谢卫分别卸任信达澳亚基金总经理、诺德基金董事长、华安基金董事长、交银施罗德基金总经理。此前，韩勇、田汉卿、吴显玲、吴若曼、黄孔威、何亚刚等公募基金高管也因到龄离任。 从近期公募基金行业的高管变动来看，退休制度在行业内的执行较为普遍，许多资深管理者在达到一定年龄后选择退出管理层，为年轻一代腾出空间。这种现象不仅体现了行业的人才更替机制，也在一定程度上反映出公募基金行业对管理团队年轻化、专业化趋势的重视。同时，频繁的高管调整也可能对机构的稳定性带来一定影响，如何在人员流动中保持业务连续性，将是各基金公司需要持续关注的问题。

　　 不少即将到龄退休的基金公司负责人曾是公司发展的功勋人物。业内普遍认为，随着行业向高质量发展迈进，高管层的新老更替是必然的传承过程。老一辈的退出为新一代管理者提供了成长空间，也将为行业格局带来新的变化与生机。