财经那些事2025年07月31日 13:01消息，西安银行行长更替，张成喆接棒，九年磨一剑，内培外引成果显现，开启发展新篇章。

　　 近日，西安银行发布董事会决议公告，宣布聘任张成喆为公司行长，并选举其为副董事长，待监管机构核准其任职资格后正式履职；同时，董事会同意聘任曾光为行长助理，进一步充实管理层力量。这一人事调整标志着西安银行高层管理团队进入新一轮稳定期，也显示出该行在战略转型与业务深化方面的持续布局。

　　 公开资料显示，张成喆出生于1967年9月，拥有硕士研究生学历，系经济师职称。其职业生涯长期扎根于西安银行体系内，历任钟楼支行办公室主任、城北支行副总经理、城东支行总经理、市场营销部总经理、公司金融业务部总经理、碑林支行总经理、个人金融业务部总经理、异地分行筹建办公室主任，以及宝鸡分行行长等多个关键岗位。从对公业务到零售金融，从区域管理到总行职能统筹，张成喆积累了全面且深厚的实战经验。

　　 2016年8月16日，西安银行董事会正式聘任张成喆为副行长，其任职资格同年获得监管部门批准。此后九年，他始终坚守在管理层核心岗位，并在2024年年报中被披露为主管财务工作的副行长，体现出其在风险控制与财务管理方面的专业能力已获高度认可。此次由副转正，既是对其多年履职成效的肯定，也是西安银行在当前复杂经济环境下选择“内部提拔、稳中求进”治理路径的体现。

　　 若张成喆的行长任职资格顺利通过监管审批，西安银行将形成“一正两副”的高管架构：行长张成喆，副行长刘强与赫勇。其中，刘强出生于1972年11月，硕士学历，具备高级经济师与高级政工师双职称，于2022年出任副行长；赫勇出生于1977年8月，博士学历，高级经济师，2023年加入高管行列。两位副行长分别代表了复合型管理人才与高学历专业化人才的融合，反映出银行在人才结构优化上的战略考量。

　　 值得注意的是，原与赫勇同期被任命为副行长的管辉已于2025年5月15日因工作变动向董事会提交辞职报告，辞去副行长职务，辞职即时生效。管辉的离任虽属正常人事更迭，但在当前中小银行面临净息差收窄、资产质量承压的大背景下，管理层的稳定性显得尤为关键。此次迅速补位行长人选，有助于避免权力真空，保障战略执行的连续性。

　　 除人事任命外，本次董事会还审议通过多项重要议案，包括设立绿色金融发展委员会、推进组织架构调整、筹建西安硬科技特色支行，以及发行非资本类金融债券等。这些举措释放出明确信号：西安银行正积极顺应国家绿色低碳发展战略，聚焦本地科技产业优势，强化差异化竞争能力。特别是拟设立的“硬科技特色支行”，有望成为服务秦创原创新驱动平台的重要金融支点，助力区域科技型企业成长。

　　 作为西北地区重要的区域性商业银行，西安银行前身为1997年由西安市41家城市信用合作社等机构共同发起设立的西安市商业银行，2010年更名为现名，2019年3月在上海证券交易所挂牌上市，实际控制人为西安市人民政府。多年来，该行坚持“服务地方、服务中小、服务市民”的定位，在陕西省内构建了较为完善的金融服务网络。

　　 截至2024年末，西安银行共设有总行营业部、9家分行、10家区域支行和12家直属支行，全行营业网点达178个，覆盖陕西省主要城市，同时控股两家村镇银行，并参股比亚迪汽车金融有限公司，延伸金融服务触角。财务数据显示，截至2025年一季度末，该行资产总额达5197.24亿元，较上年末增长8.19%；实现营业收入20.39亿元，同比增长8.14%；归属于母公司股东的净利润为7.12亿元，同比增长4.30%，展现出较强的经营韧性与增长潜力。

　　 总体来看，张成喆的升任是西安银行近年来最引人关注的人事变动之一。在一个银行业普遍面临转型压力的时期，选择一位熟悉内部运作、兼具业务广度与管理深度的“老将”掌舵，体现了稳健务实的治理风格。未来，如何在保持传统优势的同时，加快数字化转型、提升资本效率、拓展绿色与科技金融新赛道，将是新任行长面临的真正考验。而此次一系列配套改革措施的推出，也为西安银行下一阶段的发展埋下了积极伏笔。