财经那些事2025年08月07日 12:00消息，华能系老将叶才履新，景顺长城基金迎新任董事长，引发市场关注。

　　 知名公募基金董事长到任。

　　 8月6日，景顺长城基金发布董事长调整公告，宣布叶才自8月4日起正式担任公司董事长。叶才具备深厚的财务行业经验，是景顺长城基金股东方中国华能集团的资深人士，现任华能资本服务董事长及党委书记。

　　 2023年5月29日，景顺长城基金原董事长李进因任期结束正式离任，之后由总经理康乐暂代董事长职务。此次叶才的接任，意味着景顺长城基金完成了关键的管理层更替。

　　 2025年以来，公募行业高管变动频繁，据不完全统计，年内已有近30家公募基金公司更换董事长。从整体情况看，个人原因、到龄退休以及工作调动，仍是公募基金高管调整的主要动因。有业内人士指出，在当前竞争日益激烈的市场环境下，高管的正常更替属于常态。“在没有出现两三年内频繁更换高管的情况下，适度的人员流动有助于激发公司活力，带来新的思路与管理方式。” 从行业发展角度看，高管的合理流动有助于推动机构内部机制优化，促进人才结构的更新换代。但若变动过于频繁，也可能对公司的稳定性和战略延续性造成一定影响。因此，如何在保持灵活性的同时维持管理的连续性，将是公募基金管理层需要持续关注的问题。

　　 与前任董事长相同，叶才同样来自景顺长城基金的股东方中国华能集团。

　　 履历显示，叶才曾在中国华能集团有限公司财务部担任多个重要职务，包括财务部干部、基建财务处助理会计师、资金处助理会计师、财务部副处长、财务部资金处副处长、财务部财会二处处长、财务部财会一处处长、财务部副经理，后任北方联合电力有限责任公司总会计师，接着担任中国华能集团有限公司财务部主任、审计部主任，之后又出任华能资本服务有限公司总经理、党委副书记。 从其任职经历可以看出，叶才在财务和审计领域有着丰富的管理经验，长期在央企核心职能部门工作，对企业的财务管理、资本运作和战略决策具有深刻的理解。他的职业路径也反映出中国大型国有企业在人才培养和干部选拔上的系统性和专业性。这种从基层到高层的逐步晋升，既体现了个人能力的积累，也反映了企业内部人才梯队建设的成效。

　　 2007年8月至2015年9月，叶才曾同时担任中国华能财务有限责任公司董事，2008年6月至2011年5月期间兼任永诚财产保险股份有限公司董事，2024年1月至2024年8月期间同时担任华能天成融资租赁有限公司董事长及党委书记，目前仍担任华能资本服务有限公司董事长及党委书记职务。

　　 成立于2003年的景顺长城基金，是经中国证监会批准设立的国内首家中美合资型基金管理公司。该公司由景顺与长城证券共同发起，并联合开滦集团和实德集团设立，其中景顺与长城证券各持股49%。公司注册资本为1.3亿元，总部位于深圳。

　　 截至今年二季度末，景顺长城基金的公募管理规模达到6460.04亿元，在全市场162家公募持牌机构中排名第二十位。其中，非货币基金管理规模为4718.01亿元，位居行业第十二位。 从数据来看，景顺长城基金在公募行业的排名稳步提升，显示出其在资产管理领域的持续竞争力。尤其是在非货管理规模方面，进入行业前十二名，说明其在权益类、债券类等多元化产品布局上具备较强实力。这不仅反映了公司投研能力的积累，也体现出投资者对其长期价值的认可。随着市场环境的变化和监管政策的不断完善，公募基金行业竞争日益激烈，景顺长城能够保持稳定增长，实属不易。未来，如何在稳健的基础上进一步拓展创新业务，将是其持续发展的关键。

　　 一直以来，主动投资管理业务仍是景顺长城基金的核心发展方向，但受市场环境及多种因素影响，公司正在持续加强指数相关业务的布局。同时，公司在固定收益和多元化资产配置领域也不断加大投入，推动业务结构的进一步优化与拓展。 

　　 作为影响公司重大战略的决策者，基金公司董事长的更替受到市场和投资者的广泛关注。

　　 根据Wind数据，截至8月6日，今年来公募基金行业高管变动较为频繁，基金公司高管更换总人数已达到243人，涉及102家机构。其中，董事长职位发生变更的人数为55人，涉及29家公司。

　　 具体来看，今年4月，董事长发生变动的人数达到15人，涉及10家企业，成为今年的一个高峰。最近两个月，也有不少公募基金发布了董事长变更的公告。

　　 6月初，红土创新基金宣布“掌舵人”调整，公司发布公告称，阮菲因董事会任期届满进行换届，已不再担任公司董事长一职。在新任董事长产生之前，公司董事长职责暂由总经理冀洪涛代为履行。

　　 6月17日，中银基金发布通告，宣布章砚因工作调动原因不再担任董事长一职，目前尚未有其转任公司其他职务的相关说明。在新任董事长正式上任之前，将由公司执行总裁张家文暂时代理董事长职责，并同时履行法定代表人的相关职责。

　　 6月23日晚间，兴证全球基金发布公告称，公司董事长杨华辉因任职年龄原因辞任，离任日期为2025年6月22日，与此同时，公司副董事长、总经理、财务负责人庄园芳将代为履行兴证全球基金董事长、法定代表人职责。

　　 7月15日，汇添富基金发布通告，宣布公司董事长人选发生变化。原董事长李文因董事会换届而离任，证券行业资深人士鲁伟铭正式接任，成为公司新一任董事长，任职日期为2025年7月14日。

　　 此后，外商独资公募富达基金和安联基金相继发布董事长变更公告，富达基金宣布原董事长黄小薏因个人原因卸任董事长一职，由李少杰接任董事长一职。安联基金公告称，原董事长吴家耀因个人原因离任，由公司总经理沈良代行董事长职务。 此次两位外资公募基金公司董事长的变动，反映出在当前中国金融市场不断开放的背景下，外资机构也在持续调整内部管理结构。黄小薏与吴家耀的离任虽为个人原因，但也不难看出，随着市场环境的变化，企业高层更替成为常态。这种人事调整不仅关乎企业内部治理，也对行业发展和投资者信心产生一定影响。未来，如何保持管理团队的稳定性与专业性，将是外资公募基金在中国市场长期发展的关键因素之一。

　　 整体来看，个人原因、到龄退休以及工作调动，仍是当前公募基金行业高管调整的主要动因。从近年来的行业动态来看，这些因素在高管更替中占据主导地位，反映出行业在人员流动上的稳定性和规律性。此类调整往往伴随着公司战略的优化或组织架构的调整，对基金管理的连续性和市场信心具有一定影响。在人才流动日益频繁的背景下，如何保持核心团队的稳定性，成为公募基金公司面临的重要课题。

　　 有业内人士指出，在当前竞争激烈的市场环境下，公募基金高管的变动属于正常现象。业内人士表示，只要不是两三年内频繁更换高管，适度频率的人员流动对基金公司来说反而是有益的，因为只有保持流动性，才能激发活力。

　　 也有公募人士认为，当前公募基金正迎来系统性变革，从“重规模”到“重回报”的转变，因此基金公司需要通过优化投研团队、提升投资策略和风险管理能力，来实现与投资者利益的深度绑定。这也意味着，公募基金高管将面临一系列长期挑战，其中尤为关键的是如何在短期业绩表现和长期战略布局之间找到动态平衡。