招商基金新秀翟相栋或将离任，公募名将频繁出走引关注。

　　 “先增聘共管、再卸任”或又添一例。

　　 7月22日，招商基金近日发布公告，宣布旗下由翟相栋管理的招商优势企业混合基金将增聘陆文凯作为共同基金经理。这一举措表明基金管理团队在进一步优化配置，增强对投资策略的多元支撑。从市场角度看，新增基金经理有助于提升团队协作效率，也为投资者带来更丰富的管理视角和专业能力。

　　 作为公募行业的新锐基金经理，翟相栋的基金管理经历刚刚满三年，便取得了令人瞩目的成绩。他接手招商优势企业混合基金后，仅用三年时间便将这只规模不足4000万元的“迷你基金”发展成为百亿规模的明星产品，实现了规模的跨越式提升。

　　 自2025年以来，中欧基金的曹名长、景顺长城基金的鲍无可、安信基金的张翼飞等多位公募资深基金经理相继离任。通常情况下，基金公司会采取“先增聘新经理再让原经理卸任”的方式，以减轻基金经理离职对产品运作和渠道合作带来的影响。正因如此，招商基金近期的增聘动作也引发了市场对翟相栋可能离职的猜测。

　　 据21世纪经济报道记者从业内了解到，翟相栋将不再担任其目前管理的相关产品，未来可能转向私募领域。对此，招商基金表示，基金经理的调整是公司基于整体投研团队的长远规划、资源的高效配置以及产品管理的实际需要所作出的正常人事变动。 从行业角度来看，基金经理的流动在资本市场中较为常见，尤其在当前市场环境不断变化的背景下，机构对人才的布局和优化也显得尤为重要。此次翟相栋的变动，或许是他个人职业发展的新起点，同时也反映出公募基金在人才结构上的动态调整。这种正常的人员更替，有助于推动行业的良性竞争与持续发展。

　　 公募业内人士认为，明星基金经理离任加速与市场的周期有关，一方面公募基金转向团队化运作，持续“去明星化”；另一方面是部分基金经理选择加盟大型基金公司或者奔私，以谋求更好发展。

　　 排排网财富研究部副总监刘有华分析指出，相较于公募基金相对固定的薪酬体系，私募机构推行的高比例业绩分成模式，对业绩优异的基金经理更具吸引力，这是部分绩优公募基金经理转战私募的重要原因。此外，私募领域更高的投资自由度，以及基金经理自身的职业发展诉求，也成为推动这一现象的主要因素。

　　 7月22日，招商基金发布公告称，增聘陆文凯为招商优势企业的基金经理，与翟相栋共同管理该基金。

　　 招商基金相关负责人表示，此次增聘是为了进一步完善基金管理结构，增强基金运作的专业水平和市场竞争力，从而更有效地应对不断变化的市场形势。

　　 履历显示，翟相栋具备丰富的TMT领域研究经验，是一位注重长期成长的投资风格代表。他凭借对科技、媒体和通信行业的深入理解，在市场中展现出稳健的发展潜力。

　　 2015年6月，翟相栋入职中信建投证券股份有限公司，担任TMT行业研究员；2019年1月加入释觉投资管理有限公司（现名为成都鸿蓉私募基金管理有限公司），继续担任TMT行业研究员。2020年6月，他转入招商基金管理有限公司，任职于固定收益投资部，担任研究员；自2022年4月29日起，开始担任招商优势企业灵活配置混合型证券投资基金的基金经理。

　　 担任基金经理三年多时间，翟相栋表现出色，被市场视为新一代的优秀基金经理。Wind数据显示，2023年和2024年，招商优势企业基金分别实现了27.25%和30.16%的收益率；截至7月21日，该基金在2025年以来的收益率已达到20.19%，显著超越业绩比较基准。

　　 整体来看，翟相栋管理该基金已超过三年，期间取得了117.90%的累计回报，年化收益率为27.24%，在全部2901只同类基金中位列第五。

　　 投资框架上，翟相栋秉持“获得较高投资收益”的高赔率配置策略，自上而下判断和宏观环境和政策导向，重点挖掘由预期和业绩驱动的成长行业；同时自下而上以长期视角严格筛选具备高成长潜力的企业，综合评估基本面变化和个股性价比。历史持仓行业主要集中在TMT行业，兼有国防军工、消费板块布局。

　　 增聘的基金经理陆文凯则以均值回归思维为核心逻辑，基于成长股周期波动特征，力争于周期与估值底部布局。历史持仓行业覆盖TMT、国防军工、公共事业、食品饮料等。

　　 整体看，翟相栋与陆文凯同为成长风格，历史持仓行业偏好有一定重合，据悉，陆文凯接手该基金后，将秉持以估值和成长性为核心的核心理念，采取逆向投资策略，在充分评估市场风险与收益基础上，把握投资机会。同时，他将确保投资策略的延续性，力求为基金持有人带来较好持有体验。

　　 2025年，多位明星基金经理离任。

　　 3月12日，华商基金发布公告，周海栋已不再担任华商优势行业、华商盛世成长、华商新趋势优选等多只基金的基金经理。截至去年年底，周海栋管理的资产规模达到293亿元。

　　 4月17日，工银瑞信基金发布公告称，公司“FOF一哥”蒋华安因个人原因卸任工银养老2035、工银养老2040等9只FOF的基金经理，并已在中国证券投资基金业协会办理注销手续。

　　 5月17日，景顺长城旗下包括景顺长城价值边际、景顺长城沪港深精选、景顺长城能源基建、景顺长城价值领航两年持有期、景顺长城价值稳进三年定开等共8只基金发布公告，披露基金经理鲍无可已于5月16日离任，离任原因为“个人原因辞职”，且不再担任公司其他职务。

　　 7月17日，安信基金公告多名基金经理变更，知名基金经理张翼飞因个人原因卸任所有在管产品。作为安信基金固收条线的核心人物之一，张翼飞卸任之前的在管规模超过300亿元，占该公司总规模的三分之一以上。记者获悉，张翼飞离职后或“奔私”。

　　 在公告离职后，张翼飞在致投资者的一封信中提到，未来将继续从事资产管理行业。他一直坚信资管行业创造了巨大的社会价值，正如好的资源配置提升了社会效率，好的资本配置也推动了经济进步。几十年来，那些成为中国经济支柱的企业，几乎都是通过资本市场成长起来的。他相信基于企业价值的投资，不光能给持有人带来收益，也能给社会创造效益，实现信托责任与社会责任的统一。

　　 有业内人士指出，近年来基金经理更换的情况逐渐增多，对投资者来说，在面对基金经理离职时，应基于公司整体的研究和投资能力，重新审视继任基金经理的投资水平。

　　 近年来，不少曾经在公募基金工作的人士选择加入私募机构，或自主创立私募基金，为私募行业带来了新的活力。

　　 在排排网财富研究部副总监刘有华看来，基金经理公奔私的原因主要来自于几个方面：其一，私募激励机制更具吸引力，相较于公募基金相对固定的薪酬体系，私募机构采用的高比例业绩分成模式对绩优基金经理更具吸引力。其二，私募投资自由度更高，私募基金在产品设计、投资策略和仓位管理等方面具有更大的操作弹性，能够更充分地实施投资理念。其三，职业发展诉求，成熟基金经理在积累优秀历史业绩和忠实客户群体后，往往寻求将个人品牌价值最大化，私募则为其"自立门户"提供了良好平台。

　　 晨星（中国）基金研究中心总监孙珩持有相同观点，她表示私募虽然运营难度不小，却仍对一些基金经理颇具吸引力。一方面，私募薪酬激励机制更为诱人，业绩提成可让基金经理在产品表现出色时收获丰厚回报，对追求高收入者吸引力更大。另一方面，私募投资自由度高，能让基金经理更充分施展个人投资理念与策略。再者，从职业发展角度，“奔私” 有创业性质，可打造个人品牌，实现从 “打工人” 到掌舵者的转变，这对渴望成就一番事业的基金经理而言，有着难以抵挡的魅力。

　　 有分析指出，无论是公募还是私募，超额收益的核心依然来自于对企业价值的深入理解和挖掘。对于投资者来说，在关注“公奔私”基金经理所带来光环的同时，更应理性分析其投资策略是否具备适应性、风险控制能力是否到位，以及是否与当前市场环境相匹配。