中加基金总经理李莹因个人原因离任，任职一年半。

　　 继7月公司董事长更换后，中加基金再次出现核心高管变动。

　　 12月19日，中加基金发布公告称，总经理李莹因个人原因不再担任该职务，由首席信息官陈昕暂时代理总经理一职。

　　 （图：中加基金高级管理人员变更公告）

　　 公开信息显示，中加基金管理有限公司成立于2013年3月，是第三批“银行系”试点中首家获得批准成立的基金公司。其中，北京银行作为第一大股东，持股比例为44%，加拿大丰业银行作为外资股东，持股比例为28%。

　　 李莹曾长期在北京银行从事同业票据业务相关工作，积累了丰富的行业经验。2012年12月至2016年9月，她担任北京银行同业票据管理部副总经理，之后从2016年9月至2023年8月升任为该部门总经理，展现了其在这一领域的专业能力和职业成长轨迹。 从这段履历可以看出，李莹在同业票据业务领域有着长达十余年的深耕，这在金融行业中属于较为少见的稳定发展路径。她的职业经历也反映出北京银行在该业务条线上的持续投入与重视。对于金融机构而言，具备长期经验的专业人才往往能在风险控制、业务创新等方面发挥重要作用，这也体现了金融行业对专业性和稳定性的高度要求。

　　 2023年8月，李莹加入中加基金，并于2024年6月18日升任公司总经理。截至此次离任，李莹在中加基金担任总经理的时长为一年半。 从李莹的任职经历来看，其在短短一年半时间内便晋升至总经理职位，反映出公司对其能力的高度认可。这一人事变动也表明中加基金在管理层调整上节奏较快，可能与公司战略发展或内部管理需求有关。不过，短期内频繁的人事更替也可能带来一定的管理稳定性挑战，值得持续关注后续公司的表现与发展方向。

　　 李莹离任后，代任中加基金总经理职务的陈昕，同样具备股东行的工作背景。据披露，陈昕1998年至2013年任职于北京银行；2013年5月加入中加基金，先后担任总监助理、副总监、总监，2019年6月起任公司首席信息官。任职期间，曾分管信息技术、机构销售、基金运营、集中交易等业务领域。 从陈昕的职业经历来看，其在金融机构的复合型背景为其管理岗位提供了坚实的基础。从银行到基金公司的职业转换，体现了其在金融行业多领域的适应能力和管理经验。尤其在信息技术和运营管理方面的分管经历，也反映出当前基金公司在数字化转型和合规运营方面日益重视的专业能力。这样的人员配置，或许意味着中加基金在战略方向上更倾向于强化技术支撑与业务协同。

　　 值得注意的是，此次总经理的变动距离上一次董事长的更替仅相隔约五个月。2025年7月，中加基金原董事长夏远洋因工作安排离任，由同样来自北京银行背景的杨琳接任。 此次高层人事频繁调整，反映出公司内部可能正在经历一定的战略或管理层面的变动。在短时间内接连更换核心领导，既可能是为了适应市场环境的变化，也可能是组织架构优化的一部分。这种节奏较快的人员更替，值得进一步关注其背后的原因及对公司未来发展的影响。

　　 频繁更换的高管团队，对中加基金的经营连续性以及规模扩张带来了一定影响。根据Wind数据显示，截至2025年三季度末，中加基金共管理77只基金，由18位基金经理负责，资产管理总规模为1363.64亿元，较2024年末的1385.35亿元有所下降，规模排名也从第48位下滑至第52位。 从中加基金当前的情况来看，高管的频繁变动可能在一定程度上影响了公司战略的延续性和执行效率，进而对整体业绩和市场地位产生波动。在行业竞争日益激烈的背景下，稳定的核心团队对于基金公司的长期发展至关重要。

　　 作为“银行系”基金，中加基金在固收产品领域长期占据核心地位。截至同期，公司债券型基金的规模达到1144.52亿元，占总规模的84.13%。这反映出公司在固定收益类资产配置上的深厚积累与市场认可度。从数据来看，其在该领域的主导地位依然稳固，也显示出投资者对稳健型产品的持续偏好。在当前市场波动较大的背景下，这类产品仍具有较强的吸引力和稳定性。

　　 不过对于这一“股强债弱”的格局，从新发产品属性和对外宣传来看，过去两年来，中加基金正一定程度上呈现出在业务线方面的突围探索，例如在权益投资方面加速以科技领域为首的布局。在指数投资方面，公司今年以来则成立了挂钩中证A500指数、沪深300红利低波指数、北证50指数等被动指数或指数增强型产品。

　　 今年三季度，中加基金的股票型基金和混合型基金规模持续扩大，截至去年年末，其规模分别为0.36亿元和14.85亿元，目前已分别增长至9.96亿元和20.73亿元。

　　 产品之外，中加基金近期继续加大人才引进力度。今年11月13日，经济学家、原中航基金副总经理邓海清宣布因个人原因辞职，并透露将加入中加基金。根据当前中国证券投资基金业协会的最新信息显示，邓海清已正式在中加基金注册从业。 邓海清的加入无疑为中加基金注入了新的活力，其丰富的行业经验和专业背景或将对公司的研究能力和投资策略产生积极影响。这一人事变动也反映出当前基金行业对高素质人才的持续渴求，以及机构之间人才流动的频繁趋势。随着市场环境的不断变化，具备深厚理论功底与实战经验的专业人士，正成为各大基金公司争夺的重点对象。

　　 截至2025年12月，行业整体数据显示，今年已有161家公募基金管理人出现高管变动，涉及454人次，其中共有40家基金公司发生了总经理职位的调整。